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員工的成長與進步對公司同樣重要，因為公司的未來建立在每位員工的成功之上。公司設立管理與技術雙通道發展路徑，為員工提供清晰的晉升機制與持續成長空間。我們倡導精簡高效的管理模式，重視專業能力提升，致力于打造學習型組織和專家型團隊。員工的加薪與晉升，均以自身的績效、技能與態度為基礎。出現崗位空缺時，公司也優先考慮內部員工，鼓勵員工向更廣闊的職業生涯發展。

人才是炬光科技成功的基石，炬光科技從制度上保障員工在公司內有多通道發展，關注員工職業發展，通過建立員工管理和專業技術"雙通道"的職位體系，為員工提供明確、清晰的發展目標及廣闊的發展空間。

炬光科技擁有完善的職業發展與培訓體系，為員工提供多層次培養機會。從新員工培訓到技術與管理類課程，以及“炬光大講堂”，覆蓋員工各階段成長路徑。公司配備高素質內部講師團隊，并結合外部專家資源，全面支持員工邁向專業或管理崗位。

炬光科技致力于為員工提供科學合理的薪酬體系與多元化激勵機制，工作、生活、健康等多方面為員工提供具有競爭力的福利保障。我們以績效為依據，提供公平、具競爭力的回報，并設立多項激勵獎項，與員工分享公司業績成果，實現公司與員工雙贏。